בנושא גמול השתלמות מטפלת אטרי אודליה
 מהסתדרות ההנדסאים- החטיבה הרפואית.
טל' 03-6921473
פקס' 03-6921417
פרטים נוספים בלשונית
" גמול השתלמות "
 






 
.

דבר היו"ר בעניין סכסוך העבודה

1 אפריל 2013
שלום לכולם
ברצוני להבהיר ולהסביר על המאבק הנוכחי בפרט והתנהלות האיגוד בכלל.
כיו"ר מוטלת עליי האחריות לטפל בנושאים רבים. אישור לסיכסוך עבודה הינו תהליך לא פשוט ואישור להליך
זה מתקבל רק בנושאים חמורים במיוחד כדוגמת הנושאים המפורטים בסעיף א+ב.
את הנושאים כדאי וצריך לדרג על פי סדר עדיפות.

סדר העדיפויות אינו קשור לטכנולוגים ,הוא קשור לאדם באשר הוא אדם.

א.בריאות
נמצאת בראש סדר העדיפות של בן/בת אנוש,סביבת עבודה ראוייה ותיגמול בעבור קרינה הינו ערך עליון שאינו קשור לשום מאבק.העובד יכול לגשת לבית המשפט ולתבוע את מקום עבודתוואולם ברור לנו כי ימנע מלעשות זאת.תוספת הקרינה אותה אנו דורשים כוללת תחומים מגוונים:הרדמה,גסטרו,איזוטופים ,צינתורים,אקו, קוצבים וכל העובדים בחדרים ההיברידיים.

ב.תגמול בעבור עבודה
כוננות הוגדרה בבתי המשפט כעבודה ( כוננות=עבודה)עובד שאינו מקבל תיגמול בעבור עבודתו יכול להגישתביעה לבית המשפט לענייני עבודה ואולם ברור לנושעובד ימנע מתביעה כזו תוך כדי עבודתו.הדרך המעשית היא לטפל בנושא דרך האיגוד ללא דיחוי,דרך בטוחה ללא חשש מפגיעה אישית.

שתי אפשרויות עומדות בפנינו:

1.להמתין לממשלה החדשה ולסגירת ההסכמים בשנה או בשנתיים הקרובות על פי הקצב אותו תקבע ההסתדרות ,
במצב זה יתכן ודרישתינו לכונניות וקרינה תבוא על חשבון התוספת האחוזית.

2.לתקן את העיוותים המשמעותיים( סדר עדיפויות פיסקה א+ב)אליהם אני כיו"ר מחוייב .

ברור כי מוטב לקבל עכשיו את מה שמחוייב על המעסיק לתת ולא להכניס את נושא שכר הבסיס לחשבון זה.

תוספת והעלאה של משכורת הבסיס היא בהחלט נושא חשוב אבל יש לקרוא את המפה נכון
הסיכוי שלנו להעלות את שכר הבסיס דומה לעמיתנו בכל מקצועות הבריאות ולרוב הסקטורים במשק ,
סיכויינו פוחתים אם נפגין חולשה במאבק הראשון בתולדותינו.
הירתמות של כלל הטכנולוגים למען חבריהם הינה כלל יסוד לבניית איגוד עוצמתי.



תודה והערכה לכולכם.
תודה מיוחדת לאיציק,דגנית אפרת ועודד על ההשקעה.


שלומי מרום.
לינקים   |   לינקים   |   לינקים   |   לינקים   |   
onenet web apps